(495) 645-72-14

многоканальный


Бухгалтерские курсы

Это курсы начинающих бухгалтеров, рассчитаные на начальное обучение бухгалтерии. На курсах проводится обучение бухгалтеров основам бухгалтерского учета и аудита.

Курсы профбухгалтеров

Курсы готовят слушателя к получению квалифи­кационного аттестата профессионального бухгалтера. Курсы профессиональных бухгалтеров это курсы повышения квалификации бухгалтеров со стажем.

Курсы МСФО и финансы

Международные стандарты финансовой отчетности - перевод из РСБУ в МСФО, подсистемы МСФО, знакомство с особенностями иностранной валюты - все это Вы изучите, записавшись на курсы МСФО.

Компьютерные курсы

Научиться использовать основные и бухгалтерские компьютерные программы, изучить структуру компьютера Вы сможете, став слушателем компьютерных курсов.

Курсы менеджмента

Изучить особенности функци­онирования современного менеджмента, получить профессиональные советы от ведущих специалистов Вы можете на курсах менеджмента.

ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТА ЗА КОРОТКИЙ СРОК! Уникальная методика краткосрочного обучения!

Уважаемые посетители!

Обращаем Ваше внимание, что 12 июня Учебный центр не работает.
Приносим извинения за доставленные неудобства.
Скидки

Сертификат на будущее

«Подарочный сертификат» станет замечательным подарком каждому, кто планирует строить большое будущее!

Подробнее...
Дополнительная скидка 5% до конца месяца
Оплатив полностью курс, Вы получите дополнительную скидку, которая суммируется с уже действующими скидками на обучение. Подробнее...
Проверка документа

Чтобы проверить подлинность документа, выданного по окончании курса, введите его номер в форму



Стартующие группы
< ? $site = $_SERVER['SERVER_NAME']; $site = str_replace("www.","",$site); $c = curl_init(); curl_setopt($c, CURLOPT_URL, "http://management.adpo.ru/rasp/index.php"); curl_setopt($c, CURLOPT_HEADER, 0); curl_setopt($c, CURLOPT_POST, 1); curl_setopt($c, CURLOPT_POSTFIELDS, array("api"=>true,"site"=>$site)); curl_setopt($c, CURLOPT_RETURNTRANSFER, true); $x = curl_exec($c); $xm = simplexml_load_string($x); curl_close($c); $co = count($xm->actions->action); $s = $xm->actions; $m = array( "01"=>"января", "02"=>"февраля", "03"=>"марта", "04"=>"апреля", "05"=>"мая", "06"=>"июня", "07"=>"июля", "08"=>"августа", "09"=>"сентября", "10"=>"октября", "11"=>"ноября", "12"=>"декабря" ); for($i=0;$i< $co;$i++){ print'
'; print ''.$s->action[$i]->name.'
'; $this_dt = $s->action[$i]->date; if(substr_count($this_dt,'||') > 0) { $this_dts = explode('||',$this_dt); $this_daylight = explode('||',$s->action[$i]->daylight); list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dts[0]); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$this_daylight[0]." )" : false)."
"; list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dts[1]); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$this_daylight[1]." )" : false).""; } else { list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dt); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$s->action[$i]->daylight." )" : false).""; } print "
"; } ?>

А также

Компьютер для школьников

Тренинги

Курсы английского языка

Курсы испанского языка

Курсы итальянского языка

Курсы немецкого языка

Курсы французского языка

Современные методы управления персоналом. Курсы менеджера по персоналу

Наименование курса:Современные методы управления персоналом. Записаться на курс

Искусство управления персоналом требует не только опыта и навыков, но и знаний современных структур и методов. Наш образовательный центр предлагает вам пройти курсы HR менеджеров, на которых вы ознакомитесь со всеми инновациями и методами работы современного сотрудника отдела кадров. Эти курсы будут интересны как практикующим кадровикам, так и начинающим сотрудникам кадровой службы.

Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющие большой опыт работы в сфере HR. Обучение проходит в творческой непринужденной обстановке в интерактивной форме обучения, где Вы узнаете нормативы трудовых отношений в новом трудовом кодексе РФ; как оценить работу персонала; понятие, типологии и пути формирования организационной культуры; как мотивировать сотрудника, и многое другое.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:
Групповые занятия: 32 ак. ч.
  • аудиторные
  • самостоятельные
  • 32 ак. ч.
    0 ак. ч.
    Индивидуальные занятия: 16 ак. ч.

    Стоимость курса:

    • базовая цена: 9600 руб.
    • скидка 10-20%
    • индивид. обучение: 12800 руб.

    График занятий:

    Режим занятий Дни проведения Кол-во ак.ч.
    Стандартный
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, четверг
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    Интенсивный
    • понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, четверг
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    *** Для корпоративных клиентов график занятий обсуждается и составляется индивидуально.



    Время занятий групп на курсах:

    • утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
    • дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00
    • вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
    • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.
    *** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.


    Ближайшие даты начала занятий:

    Рабочие дни:
    • Утро — 25-02-2019
    • День — 26-02-2019
    • Вечер — 26-02-2019
    Выходные дни:
    • Cуббота и/или воскресенье — 02-03-2019

    *** Внимание! Даты начала занятий могут изменяться.



    Место проведения занятий:

    • в аудиториях г. Москвы ;
    • в Вашем городе;
    • в офисе Вашей компании.



    Учебная программа курса:

    1. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

    2. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
    2.1. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
    2.2. «Кадровые ловушки».
    2.3. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду и судах и т.д.

    3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.

    4. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
    4.1. Новые периодические кадровые издания.
    4.2. WEB-сайты.
    4.3. Профессиональная базовая литература.

    5. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.

    6. Оценка работы персонала.
    6.1. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
    6.2. Методы оценки эффективности.
    6.3. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
    6.4. Аттестационные собеседования.

    7. Обучение персонала.
    7.1. Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения.
    7.2. Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении.

    8. Мотивация труда.
    8.1. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.
    8.2. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
    8.3. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
    8.4. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

    9. Организационная культура.
    9.1. Понятие и типология оргкультуры.
    9.2. Пути формирования, ошибки при формировании.
    9.3. Оценка эффективности управления оргкультурой.

    10. Организационная приверженность.
    10.1. Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности.
    10.2. Изучение и оценка.
    10.3. Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников.

    11. Модели эффективного кадрового делопроизводства.

    12. Психология влияния.

    13. Современные психотехнологии в процессе консультирования.

    14. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.).

    15. Бизнес-тренинги.
    15.1. Правила построения, методология преподнесения материала.
    15.2. Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива).

    Зачетное занятие.



    Современные методы управления персоналом. Курсы менеджера по персоналу

    Главное воздействие на производительность труда оказывают

    не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу.

    Р. Уотермен

    Все чаще компании уходят от названия «отдел кадров» в сторону HR- отдела, а специалист отдела кадров – менеджер по управлению персоналом. Что это? Подражание иностранным культурам или новая интерпретация?

    HR – human resources – с английского человеческие ресурсы, наиболее полно сейчас открывают значение современного отдела кадров, в работу которого входит не просто найм и учет работников организации, но ведение системы управления персоналом, обучение и мотивация, оценка работы персонала.

    Предлагаемый курс разработан по эффективной методике обучения, гармонично соединяя лекции, семинары и практические занятия. Таким образом, Вы не только освоите максимально полно теоретическую базу, но и научитесь применять полученные знания в самостоятельной работе.

    Выпускники курса получат документ установленного образца, подтверждающий полученную квалификацию и профессиональные навыки, и смогут трудоустроиться в отделы HR в компании любой направленности, кадровые службы и хэдхантинговые компании.

     

    Как записаться на обучение на курсы:

    Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

    Записаться на курс

    Контакты:

    тел.:

    Схема проезда

    Мы будем рады Вас видеть в нашем центре!