(495) 645-72-14

многоканальный


Бухгалтерские курсы

Это курсы начинающих бухгалтеров, рассчитаные на начальное обучение бухгалтерии. На курсах проводится обучение бухгалтеров основам бухгалтерского учета и аудита.

Курсы профбухгалтеров

Курсы готовят слушателя к получению квалифи­кационного аттестата профессионального бухгалтера. Курсы профессиональных бухгалтеров это курсы повышения квалификации бухгалтеров со стажем.

Курсы МСФО и финансы

Международные стандарты финансовой отчетности - перевод из РСБУ в МСФО, подсистемы МСФО, знакомство с особенностями иностранной валюты - все это Вы изучите, записавшись на курсы МСФО.

Компьютерные курсы

Научиться использовать основные и бухгалтерские компьютерные программы, изучить структуру компьютера Вы сможете, став слушателем компьютерных курсов.

Курсы менеджмента

Изучить особенности функци­онирования современного менеджмента, получить профессиональные советы от ведущих специалистов Вы можете на курсах менеджмента.

ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТА ЗА КОРОТКИЙ СРОК! Уникальная методика краткосрочного обучения!

Уважаемые посетители!

Обращаем Ваше внимание, что 12 июня Учебный центр не работает.
Приносим извинения за доставленные неудобства.
Скидки

Сертификат на будущее

«Подарочный сертификат» станет замечательным подарком каждому, кто планирует строить большое будущее!

Подробнее...
Дополнительная скидка 5% до конца месяца
Оплатив полностью курс, Вы получите дополнительную скидку, которая суммируется с уже действующими скидками на обучение. Подробнее...
Проверка документа

Чтобы проверить подлинность документа, выданного по окончании курса, введите его номер в форму



Стартующие группы
< ? $site = $_SERVER['SERVER_NAME']; $site = str_replace("www.","",$site); $c = curl_init(); curl_setopt($c, CURLOPT_URL, "http://management.adpo.ru/rasp/index.php"); curl_setopt($c, CURLOPT_HEADER, 0); curl_setopt($c, CURLOPT_POST, 1); curl_setopt($c, CURLOPT_POSTFIELDS, array("api"=>true,"site"=>$site)); curl_setopt($c, CURLOPT_RETURNTRANSFER, true); $x = curl_exec($c); $xm = simplexml_load_string($x); curl_close($c); $co = count($xm->actions->action); $s = $xm->actions; $m = array( "01"=>"января", "02"=>"февраля", "03"=>"марта", "04"=>"апреля", "05"=>"мая", "06"=>"июня", "07"=>"июля", "08"=>"августа", "09"=>"сентября", "10"=>"октября", "11"=>"ноября", "12"=>"декабря" ); for($i=0;$i< $co;$i++){ print'
'; print ''.$s->action[$i]->name.'
'; $this_dt = $s->action[$i]->date; if(substr_count($this_dt,'||') > 0) { $this_dts = explode('||',$this_dt); $this_daylight = explode('||',$s->action[$i]->daylight); list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dts[0]); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$this_daylight[0]." )" : false)."
"; list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dts[1]); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$this_daylight[1]." )" : false).""; } else { list($y,$mo,$d) = explode('-',$this_dt); print "".abs($d)." ".$m[$mo]." ".($s->action[$i]->daylight != '' ? "( ".$s->action[$i]->daylight." )" : false).""; } print "
"; } ?>

А также

Компьютер для школьников

Тренинги

Курсы английского языка

Курсы испанского языка

Курсы итальянского языка

Курсы немецкого языка

Курсы французского языка

Управление персоналом - HR с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Наименование курса:Управление персоналом - HR с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Записаться на курс

Данный курсы HR в Москве - интегрированная программа обучения менеджеров кадровой службы, включающая подготовку слушателей по трем направлениям, в течение 84 академических часов Вы:

 
  • Получите базовые знания, необходимые для работы в кадровом отделе предприятия любой направленности
  • Узнаете современные методы управления персоналом
  • Освоите принципы работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8
 
Обучение проводят высококвалифицированные педагоги ,имеющие большой опыт работы в кадровых отделах крупных предприятий и кадровых агентствах столицы. Выпускники курсов "HR с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8" получат документ установленного образца, подтверждающий полученную квалификацию.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:
Групповые занятия: 84 ак. ч.
  • аудиторные
  • самостоятельные
  • 84 ак. ч.
    0 ак. ч.
    Индивидуальные занятия: 44 ак. ч.

    Стоимость курса:

    • Модульный курс
    • базовая цена: 25715 руб.
    • индивид. обучение: 35200 руб.

    График занятий:

    Режим занятий Дни проведения Кол-во ак.ч.
    Стандартный
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, четверг
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    по 4 ак.ч.
    Интенсивный
    • понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
    • понедельник, среда, пятница
    • вторник, четверг
    • суббота, воскресенье
    по 4 ак.ч
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    по 8 ак.ч.
    *** Для корпоративных клиентов график занятий обсуждается и составляется индивидуально.



    Время занятий групп на курсах:

    • утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
    • дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00
    • вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
    • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.
    *** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.


    Ближайшие даты начала занятий:

    Рабочие дни:
    • Утро — 25-02-2019
    • День — 26-02-2019
    • Вечер — 26-02-2019
    Выходные дни:
    • Cуббота и/или воскресенье — 02-03-2019

    *** Внимание! Даты начала занятий могут изменяться.



    Место проведения занятий:

    • в аудиториях г. Москвы ;
    • в Вашем городе;
    • в офисе Вашей компании.



    Учебная программа курса:

    Организация кадровой службы


    1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации
    2.1 Трудовые права и обязанности работников
    2.2 Трудовой договор (контракт)
    2.3 Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
    2.4 Приказы по личному составу

    3. Структурный приказ по предприятию
    3.1 Порядок приема на работу
    3.2 Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
    3.3 Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения

    4. Оценка исполнения работы
    4.1 Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы
    4.2 Трудовая дисциплина
    4.3 Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда
    4.4 Труд женщин: гарантии и льготы

    5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет

    6. Новые трудовые книжки
    6.1 Постановление о новых трудовых книжках

    7. Отчетность, представляемая в местные органы власти
    7.1 Формирование и ведение личных дел
    7.2 Подготовка документов к архивному хранению

    8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

    9. Социально-психологические основы руководства коллективом

    9.1 Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами. 9.1.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей
    9.2 Отчеты в Пенсионный Фонд

    Зачет (собеседование).

    Современные методы управления персоналом


    1. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей

    2. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ
    2.1. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций
    2.2. «Кадровые ловушки»
    2.3. Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду и судах и т.д.

    3. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения

    4. Информационные возможности в современных персонал-технологиях
    4.1. Новые периодические кадровые издания
    4.2. WEB-сайты
    4.3. Профессиональная базовая литература

    5. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников

    6. Оценка работы персонала
    6.1. Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
    6.2. Методы оценки эффективности
    6.3. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
    6.4. Аттестационные собеседования

    7. Обучение персонала
    7.1. Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
    7.2. Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении

    8. Мотивация труда
    8.1. Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации
    8.2. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды
    8.3. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
    8.4. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда

    9. Организационная культура
    9.1. Понятие и типология оргкультуры
    9.2. Пути формирования, ошибки при формировании
    9.3. Оценка эффективности управления оргкультурой
    10. Организационная приверженность
    10.1. Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
    10.2. Изучение и оценка
    10.3. Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников

    11. Модели эффективного кадрового делопроизводства

    12. Психология влияния

    13. Современные психотехнологии в процессе консультирования

    14. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)

    15. Бизнес-тренинги

    15.1. Правила построения, методология преподнесения материала
    15.2. Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)

    Зачетное занятие

    1С: Зарплата и управление персоналом 8


    1. Введение

    2. Начальное заполнение информационной базы
    2.1. Классификаторы
    2.2. Основные сведения об организации
    2.3. Графики работы

    3. Кадровый учет организации
    3.1. Штатное расписание организации
    3.2.Отчеты по штатному расписанию

    4. Сведения о работниках организации
    4.1. Физические лица, основные сведения о физических лицах

    5. Учет кадров организации
    5.1. Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение из организации
    5.2. Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации
    5.3. Запланированные кадровые перестановки
    5.4. Отчеты
    5.5. Воинский учет работников организации
    5.6. Расчет зарплаты в организации
    5.7. Порядок расчета зарплаты в организации
    5.8. Ввод первоначальной информации
    5.9. Ежемесячная работа с программой
    5.10. Настройка видов расчета
    5.11. Ввод первичных документов
    5.11.1. Договоры на выполнение работ
    5.11.2. Исполнительные листы
    5.11.3. Договоры займа с работником
    5.12. Учет отработанного времени
    5.13. Оплата по среднему заработку
    5.14. Отпуска
    5.15. Больничные листы
    5.16. Невыход
    5.17. Оплата работы в праздники
    5.18. Оплата сверхурочных часов
    5.19. Регистрация простоев в организации
    5.20. Расчет зарплаты
    5.21. Сдельный наряд
    5.22. Начисление зарплаты
    5.23. Погашение займов
    5.24. Разовые начисления
    5.25. Разовые удержания
    5.26. Начисление дивидендов организации
    5.27. Перерасчет зарплаты
    5.28. Результаты расчета зарплаты
    5.29. Выплата зарплаты
    5.30. Единовременные пособия за счет ФСС
    5.31. Расчет при увольнении
    5.32. Сторнирование
    5.33. Отчеты по заработной плате

    6. Исчисление НДФЛ

    7. Единый социальный налог (ЕСНп)

    8. Персонифицированный учет работников организации

    9. Регламентированная отчетность

    Зачет (собеседование).



    Как записаться на обучение на курсы:

    Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

    Записаться на курс

    Контакты:

    тел.:

    Схема проезда

    Мы будем рады Вас видеть в нашем центре!